Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach online, które odbędą się za pośrednictwem platformy Cisco Webex Meeting. Pierwsze webinarium, zatytułowane „Aktywny Rodzic – warunki przyznania świadczeń”, odbędzie się 7 sierpnia o godz. 9:00 – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Kolejne szkolenia to:
Zapisy na szkolenia przyjmowane są mailowo pod adresem: sylwia.bratkowska-gburek@zus.pl.
ZUS doradza także przez telefon
W sierpniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje także trzy dyżury telefoniczne, podczas których specjaliści będą udzielać informacji na temat świadczeń i obowiązujących przepisów. To doskonała okazja, aby bez wychodzenia z domu uzyskać fachową pomoc i rozwiać wszelkie wątpliwości.
Pierwszy dyżur odbędzie się 12 sierpnia w godz. od 10:00 do 12:00 pod numerem telefonu 502 008 688. Tematem rozmów będzie świadczenie rehabilitacyjne – eksperci wyjaśnią, kiedy przysługuje, kto ma do niego prawo oraz jakie dokumenty należy złożyć, aby je otrzymać.
Kolejny dyżur zaplanowano na 20 sierpnia w godz. od 8:00 do 9:00. Pod numerem telefonu 56 610 93 32 będzie można uzyskać informacje na temat renty wdowiej. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2025 r. obowiązują przepisy umożliwiające łączenie renty rodzinnej z innym świadczeniem, np. z emeryturą. Eksperci podpowiedzą, kto i na jakich zasadach może – od 1 lipca 2025 r. – otrzymywać połączone świadczenia.
Ostatni sierpniowy dyżur odbędzie się 28 sierpnia w godz. od 9:00 do 10:00 pod numerem 56 494 70 40 i będzie poświęcony tematowi świadczenia wspierającego. W trakcie rozmowy będzie można dowiedzieć się, kto może je otrzymać, jaka jest jego wysokość, jak złożyć wniosek oraz na jakich zasadach przyznawane jest to świadczenie.
Rodzice i opiekunowie nie zwlekają ze składaniem wniosków o świadczenie „Dobry Start”. Już około 33 proc. uprawnionych, którzy w ubiegłym roku otrzymali wsparcie, złożyło wniosek o 300 zł na wyprawkę szkolną.
Od 1 lipca Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje wnioski o świadczenie 300 plus w ramach programu „Dobry Start”. Dofinansowanie do wyprawki szkolnej od wielu lat cieszy się dużym zainteresowaniem – w tym roku, w ciągu niespełna 10 dni, do ZUS-u wpłynęło już 1,077 mln wniosków obejmujących ponad 1,5 mln dzieci – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Najwięcej wniosków wpłynęło przez bankowość elektroniczną – ponad 715 tys., następnie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE/eZUS) – 274,4 tys., aplikację mZUS – 77,2 tys. oraz portal Emp@tia – 10,4 tys. Świadczenie w wysokości 300 zł przysługuje raz w roku na każde uczące się w szkole dziecko do 20. roku życia, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami – do ukończenia 24 lat. Wsparcie nie obejmuje dzieci w zerówkach ani studentów. Środki można przeznaczyć na zakup podręczników, zeszytów, przyborów szkolnych i innych niezbędnych artykułów szkolnych.
Ważne terminy i zasady:
Rodzice i opiekunowie mogą śledzić status wniosku na portalu PUE/eZUS, niezależnie od kanału, przez który został on złożony. Program „Dobry Start” to konkretne wsparcie dla rodzin przygotowujących dzieci do szkoły – dzięki niemu zakup artykułów związanych z edukacją jest łatwiejszy i w mniejszym stopniu obciąża budżet domowy. W zeszłym roku w ramach programu wsparcie otrzymało niemal 4,7 mln dzieci w całej Polsce, z czego około 247,9 tys. w województwie kujawsko-pomorskim.
Od 1 lipca ZUS rozpoczął wypłaty tzw. renty wdowiej. Świadczenie trafiło już do 86 tys. osób w całym kraju, a łączna kwota wypłat wyniosła blisko 317 mln zł. W województwie kujawsko-pomorskim świadczenie otrzymało 6,5 tys. osób, którym wypłacono łącznie 24,4 mln zł.
Od stycznia 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje wnioski o rentę wdowią, czyli połączenie dwóch świadczeń: 100% własnej emerytury lub renty oraz 15% renty rodzinnej po zmarłym małżonku, albo odwrotnie. Do tej pory do ZUS wpłynęło 978,2 tys. wniosków. Najwięcej w województwach: śląskim (123,7 tys.), mazowieckim (113,4 tys.) i wielkopolskim (89,5 tys.). W województwie kujawsko-pomorskim złożono 56,2 tys. wniosków, a najmniej – w województwie podlaskim (25,5 tys.). Jak informuje Krystyna Michałek, rzeczniczka ZUS w województwie kujawsko-pomorskim, 1 lipca ZUS uruchomił pierwsze wypłaty świadczeń w zbiegu z rentą rodzinną na łączną sumę 316, 8 mln zł. Na tę wartość składa się:
Kolejne wypłaty będą realizowane zarówno w terminach płatności dotychczas wypłacanych świadczeń jak i w inne dni lipca. Od sierpnia świadczenia w zbiegu będą już wypłacane łącznie w terminach płatności – 1, 6, 10, 15, 20, 25 dnia miesiąca.
W 60 proc. przypadków zbieg świadczeń ma konstrukcję: 100 proc. renty rodzinnej + 15 proc. własnego świadczenia. Część uprawnionych osób będzie otrzymywać świadczenie z dwóch instytucji: ZUS-u oraz innego organu emerytalno-rentowego. Oznacza to, że tacy klienci mogą spodziewać się dwóch wypłat w jednym miesiącu, jednak w różnych terminach. Otrzymają oni jedną decyzję – od instytucji, która będzie wypłacać mniejszą część świadczenia (15%). Druga instytucja jedynie poinformuje o kontynuacji wypłaty dotychczasowego świadczenia w pełnej wysokości (100%). Pierwsze decyzje również zostaną wydane jeszcze dzisiaj.
Wnioski o rentę wdowią złożone do ZUS-u do 31 lipca 2025 r., które zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą uprawniać do wypłaty świadczenia z wyrównaniem od lipca 2025 r. W przypadku wniosków złożonych po tej dacie, świadczenie będzie wypłacane od miesiąca, w którym złożono wniosek.
Warunki uzyskania renty wdowiej
Aby otrzymać rentę wdowią, konieczne jest spełnienie kilku warunków łącznie:
Jeśli wdowa lub wdowiec nie spełnią wszystkich warunków, albo gdy wysokość któregokolwiek ze świadczeń wchodzących w skład zbiegu wyniesie co najmniej 5 636,73 zł brutto (trzykrotność najniższej emerytury), ZUS odmówi przyznania renty wdowiej.
Równolegle do wypłat świadczeń przetwarzane są także decyzje odmowne, których łączna liczba wynosi obecnie 8,6 tys. Do najczęstszych przyczyn decyzji odmownych należą:
Od wydanych przez ZUS decyzji w sprawie renty wdowiej można odwołać się do sądu okręgowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Odwołanie będzie można złożyć za pośrednictwem ZUS w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Toruniu poszukuje lekarzy specjalistów zainteresowanych podjęciem pracy na stanowisku Lekarza Orzecznika.
Do głównych zadań na tym stanowisku należy wydawanie orzeczeń i opinii lekarskich w sprawach świadczeń oraz kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy i wystawiania zaświadczeń lekarskich. Warunkiem rozpoczęcia współpracy jest posiadanie tytułu lekarza medycyny ze specjalizacją oraz minimum czteroletnie doświadczenie w zawodzie. W szczególności poszukiwani są lekarze specjalizujący się w chorobach wewnętrznych, chirurgii, neurologii, psychiatrii, ortopedii, medycynie rodzinnej lub medycynie pracy. Znajomość podstawowej obsługi komputera oraz pakietu MS Office będzie dodatkowym atutem.
Co można zyskać, podejmując współpracę?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapewnia stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, z możliwością podjęcia pracy również w niepełnym wymiarze czasu. Harmonogram może być elastycznie dostosowany do indywidualnych potrzeb. W codziennej pracy oferowane jest wsparcie asystenckie, które ułatwia realizację bieżących obowiązków. ZUS stwarza także szerokie możliwości rozwoju zawodowego – poprzez udział w szkoleniach, seminariach, korzystanie z dodatkowego urlopu szkoleniowego oraz zdobywanie punktów edukacyjnych w ramach szkoleń organizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
ZUS oferuje atrakcyjne wynagrodzenie oraz wybór miejsca pracy – Toruń, Włocławek lub Grudziądz – zgodnie z preferencją osoby zainteresowanej.
W celu uzyskania szczegółowych informacji warto skontaktować się telefonicznie:
ZUS przypomina: po narodzinach dziecka z płatnego urlopu może skorzystać nie tylko mama. Ojciec również ma taką możliwość – nie tylko w ramach najpopularniejszego urlopu ojcowskiego, ale także urlopu rodzicielskiego, a w określonych sytuacjach nawet urlopu macierzyńskiego.
Ojcowie objęci ubezpieczeniem chorobowym, np. z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej, mają prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego i chętnie z tego uprawnienia korzystają. Tylko w ciągu pierwszych czterech miesięcy 2025 roku ZUS w całym kraju wypłacił 46 tys. zasiłków za czas urlopu ojcowskiego. W 2024 roku było ich 162,3 tys., a w 2023 roku – 182,1 tys.
W województwie kujawsko-pomorskim od stycznia do kwietnia bieżącego roku z tej możliwości skorzystało 2,3 tys. mężczyzn. W 2024 roku było to ponad 7,6 tys., a w 2023 roku – 9,1 tys. – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Z urlopu ojcowskiego mogą skorzystać wyłącznie ojcowie. Przysługuje on nie tylko w przypadku urodzenia dziecka, ale również w przypadku jego przysposobienia. Zasiłek za czas urlopu ojcowskiego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku i trwa dwa tygodnie. Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Ojcowie mają prawo do skorzystania z urlopu w ciągu roku od dnia narodzin dziecka lub od dnia uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
Urlop macierzyński także dla taty
W przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje przez 20 tygodni. Przy urodzeniu lub przyjęciu na wychowanie bliźniąt okres ten wynosi 31 tygodni, w przypadku trojaczków – 33 tygodnie, czworaczków – 35 tygodni, a w przypadku pięcioraczków i większej liczby dzieci – 37 tygodni. Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego jest zarezerwowane wyłącznie dla matki. Ojciec dziecka może przejąć opiekę nad noworodkiem w tym czasie jedynie w wyjątkowych sytuacjach, takich jak śmierć matki lub porzucenie przez nią dziecka. Po upływie 14 tygodni, jeśli matka zdecyduje się wrócić do pracy, opiekę nad dzieckiem może przejąć ubezpieczony ojciec.
Z takiej możliwości skorzystało:
Rośnie liczba ojców korzystających z urlopów rodzicielskich
Choć nadal to najczęściej mamy zajmują się dziećmi, coraz więcej ojców decyduje się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego. To efekt m.in. wprowadzenia przepisów wynikających z dyrektywy work-life balance, które zachęcają ojców do większego udziału w opiece nad dziećmi. Tylko od stycznia do kwietnia 2025 roku ZUS wypłacił ojcom 18 tys. zasiłków za okres urlopu rodzicielskiego. Dla porównania, w całym 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41,9 tys. ojców, a w 2023 roku – 19 tys. Widać więc wyraźny wzrost zainteresowania ojców tym uprawnieniem. Podobny trend obserwujemy w województwie kujawsko-pomorskim. W 2023 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 773 ojców, w 2024 roku już 1,6 tys., a tylko w pierwszych czterech miesiącach 2025 roku – 692 ojców.
Ile trwa urlop rodzicielski?
Od 26 kwietnia 2023 roku okres urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni:
Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo albo może być on podzielony maksymalnie na 5 dowolnych części. Ostatnia część urlopu może przypadać najpóźniej do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat, a w przypadku dziecka przyjętego na wychowanie – do ukończenia przez nie odpowiednio 7, 10 albo 14 roku życia. Co istotne, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeśli matka wykorzystała całość przysługującego jej urlopu rodzicielskiego w wymiarze np. 32 lub 34 tygodni, pozostałe 9 tygodni może wykorzystać już tylko ojciec dziecka. Jeśli ojciec nie skorzysta z tego uprawnienia, urlop przepada. Jeżeli rodzice zdecydują się podzielić urlop, np. matka wykorzysta 20 tygodni, to ojcu będzie przysługiwało 21 tygodni urlopu rodzicielskiego. W niektórych sytuacjach urlop rodzicielski może zostać wydłużony, co oznacza także dłuższy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Na przykład rodzice dzieci z orzeczeniem „Za życiem” mają prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego przez dłuższy okres:
Co do zasady łączny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego zależy od liczby dzieci. W przypadku jednego dziecka przysługuje 61 tygodni zasiłku. Przy urodzeniu lub przyjęciu na wychowanie bliźniąt okres ten wynosi 74 tygodnie, trojaczków – 76 tygodni, czworaczków – 78 tygodni, a przy pięcioraczkach lub większej liczbie dzieci – 80 tygodni.
Koniec zasiłku chorobowego nie musi oznaczać końca leczenia. Jeśli lekarz uzna, że stan zdrowia nadal nie pozwala na powrót do pracy, warto rozważyć złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Najlepiej zrobić to co najmniej sześć tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego – pozwoli to zachować ciągłość wypłaty świadczeń.
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, która po wykorzystaniu całego okresu zasiłku chorobowego (182, 270 albo 91 dni – w zależności od sytuacji) nadal nie może pracować, ale jej stan zdrowia rokuje poprawę. Należy jednak pamiętać, że to świadczenie nie jest przyznawane z urzędu – konieczne jest złożenie wniosku, najlepiej na co najmniej 6 tygodni przed końcem zasiłku chorobowego. Dzięki temu możliwe będzie zachowanie ciągłości wypłat - świadczenie rehabilitacyjne zostanie wypłacone od razu po zakończeniu zasiłku chorobowego – przypomina Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Oceny stanu zdrowia dokonuje lekarz orzecznik ZUS. Od jego orzeczenia można wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w terminie 14 dni od dnia jego doręczenia. Na podstawie prawomocnego orzeczenia – lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej – ZUS wydaje decyzję w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – dodaje rzeczniczka.
Ze świadczenia rehabilitacyjnego mogą skorzystać także osoby, które po zakończeniu chorobowego ubiegały się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ale lekarz orzecznik ZUS stwierdził, że stan zdrowia pacjenta może się poprawić. W takim przypadku zamiast renty możliwe jest przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – na czas potrzebny do powrotu do aktywności zawodowej.
Świadczenie rehabilitacyjne – ile wynosi i jak długo można je pobierać?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Przez pierwsze 90 dni jego wysokość wynosi 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a w pozostałym okresie – 75 proc. W przypadku, gdy niezdolność do pracy występuje w czasie ciąży lub wynika z wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, świadczenie wypłacane jest w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru – przez cały okres jego trwania.
Kto wypłaca świadczenie rehabilitacyjne?
Płatnikiem świadczenia rehabilitacyjnego – podobnie jak w przypadku zasiłku chorobowego – może być pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać świadczenie wypłacane przez ZUS, należy złożyć odpowiedni wniosek (formularz ZNp-7). Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz OL-9), wypełnione przez lekarza, oraz wywiad zawodowy z miejsca pracy (formularz OL-10). W przypadku gdy pracodawca lub zleceniodawca nie wypłaca zasiłków samodzielnie, kompletną dokumentację – wraz z zaświadczeniem płatnika składek (formularz Z-3 lub Z-3a) – przekazuje do ZUS. Osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz te, które składają wniosek po ustaniu tytułu do ubezpieczenia, samodzielnie dostarczają dokumenty do ZUS.
Formularza OL-10 nie trzeba dołączać, jeśli niezdolność do pracy powstała po ustaniu okresu ubezpieczenia, wniosek dotyczy przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego lub gdy dokumenty składa osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Komu nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobom uprawnionym do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, urlopu dla poratowania zdrowia, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego ani nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie wolno pracować. Jego niewłaściwe wykorzystanie grozi utratą prawa do wypłaty.
Źródło: nadesłane, Krystyna Michałek regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim
